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Sempre più spesso, con il diffondersi dell'utilizzo della rete, per ottenere informazioni su un candidato, i responsabili delle aziende non si limitano all'esame del curriculum cartaceo, ma passano in rassegna anche i social network.

Nel gestire i profili su Facebook, MySpace, Twitter e LinkedIn, bisogna dunque tenere presente che si tratta di importanti fonti di informazioni su se stessi, esposte all'attenzione di occhi indiscreti. La propria presenza in rete deve perciò essere meditata: le pagine dei vari social network devono essere prive di foto o video compromettenti, contenuti inopportuni o ambigui, menzogne sulle qualifiche e opinioni che rivelino in maniera troppo chiara informazioni sensibili.

Se usati con acume, i social network possono trasformarsi in un'utile e potente vetrina promozionale, altrimenti rischiano di trasformarsi in una trappola, come sa bene il britannico John Flexman, che ha perso il lavoro per avere aggiornato in maniera poco opportuna il proprio profilo su LinkedIn.

Flexman era responsabile delle risorse umane della BG Group, società inglese attiva nei servizi energetici, ma sul profilo LinkedIn aveva incautamente selezionato l'opzione "interessato a opportunità di carriera"; una scelta non gradita dall'azienda, che ha prontamente messo Flexman alla porta.

di FTA online

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